近年来，中小学教师男女比例失衡的问题引发社会的广泛关注。男女教师比例失衡问题到底有多严重，我们先看一组数据，1999年小学女教师的占比为49.65％，2000年达到了50.63％，而到2020年这一比例达到了惊人的71.14％。虽然这只是小学阶段的数据，但有统计显示从2014年开始中学阶段女教师的占比也已经超过男教师了。
男女教师的比例可谓触目惊心，但是更加严重的问题是女教师的占比还在持续增大。统计显示，2020年24岁以下小学教师中女教师占比达到了84.99％，远远超过整体占比，这意味着什么？这意味着在新招聘的年轻教师中，女教师的比例是远远高于男教师的。现实中也确实如此。前段时间我们这儿招聘特岗教师，小学英语招聘10人，入围面试的只有1名男性，为了留住这位男教师，甚至在面试时给他打出了高于他真实水平的分数。
男女教师比例的失衡将会给孩子特别是男孩子的成长带来诸多不利影响。比如没有男教师会使得男孩子缺乏阳刚之气，还会让男孩子缺乏冒险精神等等。既然男女教师比例失衡会产生如此严重的后果，那么我们的学校为什么招不进来也留不住男教师呢？看过下面这位男教师的辞职理由大家就明白了，虽然很无奈，但这就是现实。
即将开学，一位年轻的男教师却突然辞职。辞职的理由很简单，那就是工资太低了，每个月到手的工资只有3000多。就在前几天，谈得挺好的女朋友突然向他提出分手，原因就是这位男老师工资太低，不足以养家糊口，她害怕以后过苦日子。受到这次打击，于是这位男老师不顾学校领导的再三挽留而下定决心辞职。
男教师辞职的理由很扎心。虽然近几年国家一直在致力于提高教师待遇，但不可否认的是中小学教师的工资却仍然偏低，很多地方的中小学教师每月到手工资还是只有三四千。如果算上五险一金和各种绩效，每年综合收入七八万左右，而真正到手的差不多为五六万，而且这还要在绩效能够按时发放的情况下。不过，自从推行课后服务后，老师又多了一个课后服务费，这对于老师来说也是一笔不小的收入。
也许有人会说，现在的老师待遇已经很好了，老师们别不知足。其实，判断教师待遇好不好，网友给出了一个简单的方法，那就是看看现在的女性特别是女教师在找对象时是否会优先考虑男教师。如果以这个标准来看，可能就更加扎心，我身边的女教师在找对象时优先考虑的是公务员、医生和生意人等，很少有人优先考虑男教师。
当然，换个角度来说，虽然教师的工资不算高，但是胜在稳定，旱涝保收。你怎么看？
