中期则是来自于我们所做的事情本身，有更大的未来。优秀人才会觉得在哪个公司都是干，为什么不选择更有前景，同时工资中等偏上的公司？极飞有一个完整的期权激励制度，让大家拿到工资以外更多的东西。
到了现在的第三个阶段，薪酬给得更高，同时激励也得有。公司变大了，我们也能吸引更多优秀的人才。我相信，在中国只要想安心地为农业做一些变革，极飞是他们最好的选择，没有之一。
在工作中，我是绝对的劳模，也是一个身先士卒的人，很多事情会带大家一起干，而且会先冲上去干，而不是让别人干，我等结果。
我是一个技术人员，程序员出身，凡事讲究逻辑，逻辑上不通就一定不通。同时，我有着非常保守的一面和非常激进的一面，这是绝对两面性——如果没有想清楚，我就不会动；如果我看好一件事情，绝对All In，投入所有资源。
2013年-2014年，为了转到农业来，我们砍掉了其他业务，裁掉了上百人，几百万营收的产品线都砍掉了，集中精力只做好农业这一件事情。
