嘉宾点评。张丽萍 摄
李后强现场分析。张丽萍 摄
人民网成都9月26日电 近日，由四川新闻网传媒集团、四川省质量发展研究院、四川时誉集团主办，四川省博硕智库承办的《聚焦高质量，激发新活力，国有企业高质量发展——使命.路径.策略》交流会在成都温江举行。参会人员与来自省级及成都市国资委领导、科研院所专家，以及来自四川省部分国有企业代表通过现场交流的形式，直击国企改革发展中的痛点和难点，进一步帮助国企深化认识、理清思路、明确措施，探讨未来发展规划。
成都市委党校原副校长、教授，成都市政府重大行政事项咨询论证委员会专家邵昱回顾了国企改革历史。他表示，改革就是压力、挑战、机遇并存，四川的企业怎么在成渝地区双城经济圈建设方面发挥作用等都是需要思考的问题。
四川省社会科学院教授李后强在演讲中提出了国有企业如何高质量发展。此外，面对当前国有企业发展存在的一些问题，李后强认为原因在于历史包袱过重、机制不健全以及一些规章制度没有与时俱进等原因所致。
如何解决这些问题？李后强表示，首先要有敢于刀子向内的改革勇气，要真正地解决掉长期的顽疾。同时也要健全激励机制，政企分开，深度推进改革。另外要增强国有企业在竞争与创新中的影响力和抗风险能力。要由高质量的党建来推动国有企业的高质量发展，做强做优国有资本，让党在国有企业的高质量发展中起到主心骨的作用。
四川省质量发展研究院常务副院长刘晓彬对国企高质量发展中的人才问题较为关注。刘晓彬说：“国有经济是我们的支柱，人放在市场经济来讲就是竞争力，如果我们的企业能够吸引到最优质的人才服务国有企业，那么国有企业就具有更强的竞争力。”
在专家点评与互动研讨环节，西南财经大学经济学院原院长、国家二级教授、博士生导师李萍提出，国企改革要分类，是分类的改革，一类是公益性，还有一类是竞争性的。（张丽萍）
