“海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发现人才、吸引人才的责任和使命。我们华为要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。”
9月28日，华为内部社区“心声社区”刊出了华为创始人、CEO任正非签发上述内容的总裁办电子邮件。
任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。“不仅引进来，还要激发好，更要能干出成绩，我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才。”
任正非表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
任正非还表示，要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。“吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准，我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人。”
任正非还要求对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立一个专门的高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员一定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。“业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星的面试结论，三星以下的就不要招了。”
任正非表示，还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作段时间。
任正非还表示，华为在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后很美的。“现在中、东欧国家在美国及其其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。”
