07
通讯作者究竟是什么样的角色？
通讯作者源自corresponding author，本意是从投稿，审稿到发表过程中主要负责与杂志联系的作者，通常是资历较深者或者是课题的负责人，按理说通讯作者至少是对论文有实质性重要贡献者。然而，实际情况也不尽然，有些 “老板” 不管是不是有实质性贡献都一定要当通讯作者。有时候，这样的 “老板” 又不只一个，于是，文章通讯作者开始逐渐增多了。
按理说，学科交叉越来越广，团队合作日渐频繁，几个作者都有关键的贡献，出现多个通信作者也未尝不可，大家共同担任通讯作者，体现责任担当，也未尝不可。按理说，当了通讯作者就应当要对论文负有最大的责任。然而，我们的一些作者共富贵求之不得，共患难就难了。一旦论文撤稿或者出现了其他问题，唯恐躲之不及，更别提真正担起责任。还有一种不多见的情况，“老板” 第一作者，学生是通讯作者，让人猜不透究竟谁才是文章的最大贡献者，如果真的出了问题，又该找谁负责呢？
08
评审过程形式公平重于事实公平？
近年来伴随对评审过程公平、公正性的关注增多，管理部门也采取了各种各样的措施。其中之一就包括通过电脑数据库查找专家，出发点自然很好，然而客观上是不是评审的效果最好就是另外一回事了，要不然也不会有 “二流三流评一流” 的抱怨了。
而严格的回避制度，无论是项目评审，人才评优，有亲属、师生或合作关系的回避还好理解，但对于同一单位的回避，就让很多人感到费解，因为单位可大可小，把最熟悉的人都回避了，让不熟悉的人来评就更好？还有，许多优秀人才集中的单位常年不能参加人才的评审，很是委屈。评审的公平，最重要的是形式公平还是事实的公平？答案恐怕不言自明。
再譬如，一些人才或项目的评审，即使评审前名单严格保密，打招呼现象似乎一样不能杜绝，所谓 “道高一尺，魔高一丈”。最让我不能理解的是，评审后将评选人名单公布于众，这样做的意义究竟在哪儿？说实话，这一点，我迄今不得要领。形式流程很重要，但过分纠结于形式，忘了评审的初衷，是不是也算形式主义呢？
