对于主播的发展方向上，公司也有一套自己的体系，先给主播寻找定位，根据定位打造人设并制定相应的脚本，之后通过秀场直播为主、短视频为辅的方式，为主播实现曝光量和粉丝的增长。在抖音平台上想要快速获得粉丝的积累，脱离不了重金推广，因此为主播刷榜、买量，已经成为直播公司的常规操作。
我们公司有三万名主播，但是现在能成为抖音头部主播的只有两位，都是花费了重金，其余的腰部主播也离不开公司的扶持。
“比如抖音的小时榜都是以刷礼物金额和浏览量为衡量指标，我们会给一些潜力主播打榜，在一些重要层面的比赛我们会动用资本的力量，把这些我们重点培养的主播排名推到前十，有了曝光量，才能得到增长。”
以自己公司旗下的艺人“刘二十”举例，2020年，公司仅在“刘二十”单个主播身上，就刷了1000多万元的礼物，另外，流量费用超过400万元，一年下来，大大小小的花费加起来已超过1500万元。而2020年，公司除了“刘二十”之外，还重金打造了两位主播，套路相同，所花费用也基本一样。
可是在一两年前，只需要几十万，甚至十几万，就能捧出这个体量的大V，而且回报效率也比现在要高。
重金培养主播的方式，让很多直播公司望而却步，成败只能靠主播单打独斗。现在的抖音平台已经不适合小公会发展，因为投入的成本太高、回报周期较长、风险也大，小公司在这方面非常容易被耗死。
比起重新打造主播，不少直播公司为了保险起见，更愿意通过高昂的签约费挖角成熟的大主播，把其收入囊中，而这也是我们团队发掘优质主播的重要方式。
“有些几万、几十万粉丝的主播在直播间里表现很好，但是苦于没有公司的流量支持，只能慢慢起量，这样的主播就是潜力股，而且签约费也不高，帮主播解约之后，给了流量很快就能扶持起来，这种方式最省时省力。而往往素人主播突然给她流量扶持反而接不住，是需要时间摸索和沉淀。”
从2020年到现在，我们一共挖到了几十个腰部主播，仅花出去的签约费就高达上千万，虽然免去了把素人主播打造成腰部主播的时间，但也耗费了相当大的成本。好在这些主播也有一定的吸金能力，要不了两年就能在打赏方面就能收回成本。2021年，我们会在这些腰部主播中挑选几位稳定性、成长性较好的主播着重培养，把他们提升到头部主播的位置，培养他们的带货能力。
